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2013년 블로그를 돌아보니 매 년 겪는거라지만, 또 한 해가 저물고 새 해가 밝았습니다. 블로그 이웃분들과, 방문해주신 모든 분들께 2014년에도 좋은 일들만 가득하시길 바랍니다. 승승장구 하시는 한 해 되시고 새해 복 많이 받으세요! ^^ 2013년 블로그를 돌아보니, 역시나 많은 시간과 열정을 쏟지는 못한것 같습니다. 블로그 운영하면서 늘 좀 더 집중해야겠다, 열정을 쏟아야겠다 좋은 글을 써야겠다. 혼자 되뇌여보곤 하지만 실천으로 까지 이어지지 못하는 경우가 많더군요. 역시나 직장생활 연차가 늘어갈수록 회사 업무는 점점 많아지는것 같습니다. 일과 블로그 운영 둘다 제대로 하기란 쉽지가 않습니다. 작 년(2013년)에는 개인적으로도 좀 버라이어티한 한 해였던것 같더군요. 이름만 대면 알만한 모 서비스 업체에서 짧은 시간이나마 구.. 2014. 1. 1.
주간업무 일지 작성 노하우 블로그 관리자 페이지를 살펴보다 보면, 유입 키워드가 몇몇 눈에 띄는게 있는데 바로 업무일지 작성 관련인데 아마도 사회초년생(신입)들이 많이 검색해서이지 않을까 한다. 해서, 오래전 포스팅을 했었지만 다시한번 복기하는 차원에서 주간업무 일지 작성 항목들을 정리해본다. 양식은 근무하는 회사마다 기본 포맷은 있을테니, 그 안에 들어갈 항목들 내용들을 어떻게 작성하는가에 대한 이야기를 영혼없이 작성해보자. ※ 항목 명은 조금씩 다를테지만 기본 개념은 유사할테니 참고정도만 하자. 이번 한 주간 내가 진행해온 업무들을 요약해서 정리하면 되겠다. 1. 업무 내용 - 세부 업무 내용1 - 세부 업무 내용2 - 세부 업무 내용3 2. 업무 내용2 - 세부 업무 내용1 - 세부 업무 내용2 - 세부 업무 내용3 3. 업.. 2013. 12. 26.
회사의 정체성이 모호해지면 직원들은 어떻게 될까? 오랜만에 가까운 지인을 만나 차 한잔을 마시며 담소를 나누던 중에, 모 회사의 정체성에 대한 이야기를 잠깐 나눌기회가 있었다. 회사의 사업내용을 익히 알고 있던 회사인지라 더 집중해서 이야기를 듣게 되었다고나할까. 디자인 전문(편집디자인 위주)회사를 표방하던 그 회사. 지금은 내부에 온라인 영역의 업무를 수행하는 부서가 별도로 준비되어서 사업을 하고 있는데, 과연 이 회사는 디자인 전문회사일까? 온라인(특히 웹에이전시 영역) 에이전시 일까? 회사의 주력 비즈니스 모델은 분명, 편집디자인 영역일테지만 회사의 비즈니스 역량의 절반정도는 온라인 영역으로 쏟고 있다는 이야기를 들었을때... 과연 이 회사는 처음의 회사(브랜드가 되고 싶은~) 포지셔닝을 디자인 전문기업으로 만들겠다는 나름의 목표나 비전등이 있었을.. 2013. 12. 22.
네이버, ‘웹문서’ 검색 수집 및 반영을 위한 기본 가이드라인 공개되었네요~ 네이버, ‘웹문서’ 검색 수집 및 반영을 위한 기본 가이드라인 공개 양질의 '외부' 컨텐츠에 대해서도, 이제 네이버 '웹문서' 검색에 노출 반영될 수 있겠군요. 그동안 웹사이트, 또는 블로그 등... 네이버 플랫폼이 아닌 외부 사이트에서는 아무래도 직간접적인 노출에 영향을 받았을터. 트래픽의 영향이 있었을텐데, 이번 네이버의 노력이 어떤 영향들을 미칠지 두고보면 되겠네요. 아래는 보도자료 기사 내용에 인용된, 세부 가이드 내용이니 참고하시면 되겠습니다. ▣ 세부 가이드라인 (1) 같은 내용은 되도록 하나의 호스트명/URL을 사용할 것(2) 호스트명에 ‘_’(underscore)를 사용하지 말 것(3) 오류 페이지는 HTTP 규약에 맞게 작성할 것(4) 검색 수집 제한 시 robots.txt로 알릴 것(5.. 2013. 12. 20.
사람이 바뀌지 않는 한, 조직문화도 바뀌지 않는다. 정말 도움이 필요했던 걸까? 절실히 필요한 인재라고 판단했던 걸까? 라는 의구심을 지울수가 없다. 일방적인 의사전달로 과연 상호 소통이 된 걸까? K는 과연 어떤 생각으로 연락을 해왔던 걸까? 일주일간의 고심끝에 내린 결론은 '정중한 거절' 이었지만, 못내 뒷맛이 씁쓸함은 어쩔수 없다. 처음 연락온 순간부터, 마지막 거절에 대한 답변까지의 일련의 과정들속에서 K는 얼만큼 진정성 있게 나를 대하였던가? 생각해보니, K는 지금 자기 회사의 입장에서만 생각하고 당장 발등에 불 떨어졌으니 급하게 누군가는 채용을, 자리에 앉혀다 놨어야 했던게 아닐까. 결국, 인적 네트워크를 통해 내게 연락온 것이었을테지만 진정성이 배제된 립서비스로 움직일만큼 어린 나이도 아니거니와 이미 나 또한 인적네트워크를 통해 직/간접적으로.. 2013. 12. 19.
연봉협상을 위한, 업무성과 정리 잘하기! 연봉협상을 하기전 필수 정리해야할 부분은 바로, 지난 1년간 나의 업무성과를 정리하는 것. 이를 통해, 내가 회사의 수익창출에 혹은 비즈니스 활동에 긍정적인 영향을 미쳤음을 직/간접적으로 어필할 수 있으니 꼼꼼히 분석하고 정리하자. 결국, 평소에 일일업무일지 / 주간업무일지 / 기타 문서등을 잘 정리해두었으면 한결 편하게 정리할 수 있을터. 연봉 통보가 아닌, 협상이 될 수 있기를 바라며...ㅎㅎ 2013. 12. 17.
아이덴티티를 지켜가는 것. 브랜딩의 시작~! 스스로 정립되지 않은 기준과 철학이니, 자꾸 무언가 그 위를 불필요한 요소들로 덕지덕지 같다 붙인다. 점점 본질은 사라지고 만다. 정체성이 사라진다. 아이덴티티를 지켜가는 것. 지키기 위해 노력하는 모든 행위들. 브랜딩의 시작. 본질에 충실할때, 빛이 난다. 다시 초심으로, 본질에 집중할때. 아무것도 준비되지 않은 상태에서 그 이상의 행위들은 그저 욕심일 뿐. 그 무엇도 아니다. 그러하다. 2013. 12. 17.
티스토리 2013 우수블로그가 선정발표 되었구나~ 연말은 연말인갑다. 드디어, 티스토리 2013 우수블로그가 선정발표되었음을 티스토리 공지사항을 통해 보게 되었는데... 아~ 우수블로그 뱃지 받아본게 언제였던가~ 그저 과거의 영광이로구나! ㅎㅎ 2013 티스토리 우수블로그를 소개합니다. notice.tistory.com/2144 2013 티스토리 우수블로그 보러가기 http://www.tistory.com/thankyou/2013/ 1년간 열정을 다해 블로그 운영한다는건, 그 노력이 어떠한지를알기에 선정되신 모든 우수블로그 운영자들에게 박수를 보내드립니다. 낯익은 블로그도 가끔 보이긴하지만, 예전처럼 많지가 않네요. 그 많던 블로거들은 어디에~~ 무엇보다 다음은 이제 티스토리 블로그에 관심이 거의 없는듯? 딱히 업데이트가 이루어지는것 같지 않아 보이는 .. 2013. 12. 13.

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