직장인42 직장생활 힘든경우 멍청한 상사와 일할때 직장생활 힘든경우 멍청한 상사와 일할때 리더와 부하의 관계멍청한 상사 밑에서 일하는 똑똑한 사원이라는 역기능이 단기적으로 볼 때에는 회사를 존속시킬 만한 가치가 있기 때문에 조직은 이러한 역기능적 관계를 고무시킨다는 것이다. 그러한 정책이 작동하는 한, 부하 직원을 악용하는 우매한 상사를 위해 똑똑한 사원이 계속해서 일할 수밖에 없다. 다시 말해 이것은 조직이 선호하는 방법이라는 말이다. 그러나 현명한 사원이 이런 환경에 오래 있으면 있을수록 그들의 현실 인식은 더욱 왜곡된다. 그리고 결국에는 회사 정책을 수용하게 된다. 똑똑한 사원마저 우매함에 빠지기 시작하면 시간이 지남에 따라 불협화음이 사라지므로 경영상으로는 좋아보일 수 있다. 그러나 이것이 어디 제대로 운영되는 회사인가. 이는 지극히 평범한 사람.. 2018. 7. 23. 직장인이라면 반드시 자신을 브랜드화 해야한다! 직장인이라면 반드시 자신을 브랜드화 해야한다! 상품 판매에 있어 강력한 도구로 쓰이는 브랜딩은 이렇듯 상품에만 그치는 것이 아니라 사람에게도 적용된다. 즉 개인으로서 우리들이 자기라는 상품에 대해 강하고 명확한 이미지를 창출하여 스스로를 브랜드화 시켜야 한다는 말이다. 현재 우리는 엄청난 경쟁 사회에 살고 있다.대학 졸업자들이 이전보다 훨씬 더 많이 늘어났고 80년 대에 시작된 기업 감축이 아직까지 계속 진행중이며 기업 합병 및 인수로 인해 종업원 수도 줄어들고 있다. 또한 모든 산업계는 유행처럼 자동화와 전산화가 진행중이다. 이런 상황에서 당신의 현재 직업은 안전한가? 당신이 아니더라도 지금 언급한 사회·경제적 요소의 영향을 전혀 받지 않은 사람이 가족이나 친구 중에 단 한 명도 없는가? 이러한 초 경.. 2018. 7. 16. 직장생활 그 이후를 대비하자 직장생활 그 이후를 대비하자 우리 모두 살아가면서 씨름하는 문제는 바로 이것이다. `나는 어떻게 하면 균형적이고, 생산적이고, 성취적이고, 충만한 삶을 살 수 있는가? 행복하고 충만한 삶의 열쇠는 당신에게 맞는 답을 찾아내는것 , 즉 당신의 미래를 창조하는 것이다. 당신이 큰 회사에서 일하고 있다면 회사는 계속해서 더 적은 것으로 더 많은 성과를 내고 당신은 더 많은 시간을 일하고 더 많은 업무와 책임을 완수해야 한다. 당신의 상사는 점점 더 커지는 압력 속에서 점점 더 많은 것을 요구한다. 뿐만 아니라 당신은 당신이 옳다고 생각하는 방식이 아닌 회사가 원하는 방식대로 일해야만 한다. 창업이나 내부 창업으로 당신의 미래를 창조하는 것은 도전의 길이다. 그것은 당신이 되고자 하는 사람이 되고 당신이 하고자.. 2018. 7. 12. 일상의 작은 행복들을 놓치지 말자 일상의 작은 행복들을 놓치지 말자 어제 오후에 오랜만에 아끼는 동생으로부터 직장생활 관련 심각한 고민을 이야기하며 조언을 구하는 전화를 해왔었다. 그 이전부터도 동생이 근무하는 회사와 대표, 그리고 구성원들이 어떤지는 대략적으로나마 전해들은 바가 있었기에, 동생은 왜 그런 고민을 해야만 했으며 또 할 수 밖에는 없었는지를 전해듣게 되었다. 결론적으로 내 견해는 그랬다. 그 회사(조직)는 해당 분야의 전문가인 인재(동생)를 제대로 활용할 줄 몰랐다는 것이다. 더 큰 문제는 회사의 비전과 미션, 나아가 팀장급 인재들에 대한 회사의 처우나 동기부여, 리더의 리더십 결여와 같은 조직문화 전반에 걸쳐 소통의 어려움이 따르는 환경이라는게 커 보였다. 동생은 입사후부터 내리 야근에 시달려왔었다. 밤 11시~12시까지.. 2018. 6. 20. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 11 다음
