성공64 성공을 가로막는 13가지 거짓말 알게 모르게 얼마나 많이 내뱉었던 말들인지...여러분은 몇개가 해당 되시나요? 01. 하고 싶지만 시간이 없어02. 인맥이 있어야 뭘 하지03. 이 나이에 뭘 할 수 있겠어04. 왜 나에겐 걱정거리만 생기지05. 이런 것도 못하다니, 난 실패자야06. 사실 난 용기가 없어07. 사람들이 날 화나게 해08. 오랜 습관이라 버리기 어려워09. 그건 내가 할 수 있는 일이 아냐10. 맨 정신으로 살 수 없는 세상이야11. 가만히 있으면 중간이나 가지12. 난 원래 이렇게 생겨먹었어13. 상황이 협조를 안해줘 - 스티브 챈들러의 중에서 - 2016. 11. 4. 내 삶을 당장 변화시켜줄 '동기부여'에 도움되는 글 모음! 동기부여에 도움되는 글 행동하는 사람이 되자. https://goo.gl/xFWR9T 불경기라고 손놓고만 있을수는 없잖아요?https://goo.gl/jxBtUq 우리 자신 스스로의 의지만이 삶을 변화시킬 수 있을 뿐이다. https://goo.gl/eopCYt 우리 한 번 열정적으로 살아 봅시다. https://goo.gl/nlLSsk CEO처럼 생각하기https://goo.gl/62pTCu 자유롭게 살려거든 부자가 되라 https://goo.gl/p7iJJv 소득격차의 출발점! 정보 제작자 vs 소비자 https://goo.gl/YvhaLP 현재 직장인이라면 퇴사 이후에, 혹은 구조조정 이후의 대비책은 있으십니까? https://goo.gl/rHPFHE 2016. 9. 24. 성공을 위한 기업문화, 기회를 만들기 위한 3가지 요소 직장인들의 경우, 해당 기업의 조직문화가 어떠한지 여부에 따라 개인의 역량 및 성과, 그리고 구성원들간의 팀웍까지도 한단계 끌어올릴 수 있음을 감안한다면, 나아가 해당 기업의 든든한 밑거름이 될 수 있는 중요 요소임을 고려한다면 기업의 문화야 말로 현대사회의 조직에서 반드시 필요한 요소라 할수 있습니다. 오늘 페이스북에 올라온 게시글 중에 여러분도 읽어보시면 좋을 아주 멋진 글이 있어 소개해드릴까 싶어 올려봅니다. 넷플릭스라는 회사의 성공비결이 바로 우수한 기업 문화 때문이라고 하는데, 그 진실은 무엇인지 아래 블로그 포스팅을 참조하시면 되겠습니다. 저도 개인적으로 읽어본 후 이런 유형의 조직문화를 만들어 보고 싶다는 생각을 해보게 되었는데 아마도 많은 직장인들의 로망이 될수도 있겠다 싶네요~ㅎㅎ Net.. 2010. 6. 25. 성공을 이룰 사람들은 구체적인 목표와 계획을 세워두고 있다 성공을 이루었거나, 이룰 사람들을 보면 보다 명확하고 구체적인 목표와 계획들을 세워두고 있음을 발견할 수 있습니다. 막연하게 머리속으로 상상만 그치게 된다면 그냥 그걸로 끝나는겁니다. 직장인들을 예로 들어본다면, 내년엔 반드시 원하는 연봉을 받고야 말겠다.(구체적으로 액수가 나오겠죠?) 내년엔 꼭 승진을 하고야 말겠다.(사원이라면 대리를 목표로, 대리는 과장을 목표로 등) 프로젝트 PM을 맡아보겠다 등등... 다양한 형태의 목표를 세울수 있고, 그 목표를 수립하기 위한 구체적인 계획들 또한 세울수가 있는것이지요. 아래는 제가 가입한 어느 사이트에 올라온 OOO회사의 대표님이 직접 작성한 내용인데, 목표가 구체적입니다. 막연하게 매출을 얼만큼 늘리겠다가 아니라, 수치로 보다 명확하게 기준을 세우고 있음을 .. 2009. 10. 13. 이전 1 ··· 13 14 15 16 다음
